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La labor como consultor ha tenido trascendencia en los últimos años, sin embargo, cuestiones culturales, socio económicas y políticas del lugar donde nos desarrollamos, son las cuales determinan en parte que tanto puede influir un consultor en el medio en el que se desenvuelve, pero otra parte del éxito depende del desarrollo de habilidades que se adquieren a través del quehacer diario. Esa experiencia práctica debe ser compartida  porque de ella se genera el conocimiento que nos servirá de sustento en la puesta en práctica de la formación educativa que llevamos. Me parece interesante que se comparta puntos de vista diferentes, porque enriquece las perspectivas y nos abre al conocimiento, es decir: aprendemos a aprender. En un entorno de cambio constante la gente necesita desarrollar nuevas habilidades que les permitan adaptarse al cambio constante, para poder seguir compitiendo, una visión holística del papel del consultor en la intervención de una organización nos acercara a un análisis profundo de la vida interna de la organización, este conocimiento sirve para darnos cuenta de los obstáculos a los que nos enfrentaremos, pero sobre todo para ver cuáles son las características que nos harán sobrevivir ante el cambio.