Premisas de liderazgo

Personalmente, creo que algo que siempre eh buscado no solo en el ejercicio del liderazgo, sino en cualquier relación interpersonal, es el cuidado del ser humano, es decir, para mi un líder ideal es aquel que genera un cambio pero en un medio protegido, del cuál se asegura que (aunque todo cambio genera cierto tipo de dolor) no existan frustraciones tan severas que puedan marcar al individuo de tal manera que no pueda desarrollarse por temor al fracaso; sino que al contrario, valore el esfuerzo y las características individuales que hacen posible el cambio y que el impacto en estas personas sea positivo, teniendo mayor autoconfianza y la firme convicción de una experiencia exitosa (por el resultado final). Me genera mucha molestia que las personas abusen de su liderazgo para obtener únicamente beneficios personales (como los de los sindicatos que movilizan gente para obtener ellos su ganancia, pero la gente esta firmemente convencida que están librando una batalla para un bien común pero solo reciben migajas), yo creo que un líder debe tener un alma pura, tampoco me refiero a que sea un mártir, pero si llevar en la mente la condición de ganar ganar, en la cual el crecimiento sea multidireccional. Entiendo que algunos líderes tienen que ser autoritarios en algunas ocasiones, debido a que existen personas que de alguna otra manera no encuentran motivación, pero también es cierto que todos tenemos dentro el deseo de hacer cosas importantes, solamente que las historias de vida de cada persona nos van marcando, y en nuestra cultura (y quizás en algunas otras), son tan remarcados los errores que las personas prefieren la zona de confort a exponerse, por lo cuál veo pertinente la premisa inicial del ambiente protegido, para que las personas puedan reencontrar la motivación hacia el éxito. Aseguro que es inherente a la condición humana porque desde pequeños buscamos la aprobación y celebración de cada uno de nuestros pequeños éxitos, cualquier rayón es digno del lugar de honor en el refrigerador, sin embargo esa motivación muchas veces es sublimada por motivos personales. Otra de las premisas es cuidar mucho el aspecto emocional, un líder debe tener la inteligencia emocional desarrollada para el manejo de situaciones, habilidades de comunicación para evitar mensajes ambiguos que generen descontrol o falta de entendimiento, lo que ocasiona errores y por consecuencia se buscan los culpables, ser personal tomando en cuenta las personas que creen en el, y si son demasiadas, saber reconocer los diversos grupos, coherencia con lo que propone, actúa y siente, porque nos habla de la convicción de los valores e ideales; pero sobre todo, la humildad, un líder humilde es realmente ejemplar, puesto que ese acercamiento y reconocimiento hacia las personas, esa responsabilidad de sus actos y errores, esa sencillez frente al éxito siempre dejan un impacto trascendente en las personas, que reafirman la fe en los valores e ideas que propone, así como incitan a actuar con esperanza de éxito, y si todos lo piensan sucede, porque aunque cada quien es un granito de arena en la playa, esa playa no sería la misma sin ese granito de arena ¿no creen?