Los trabajadores de cierta empresa para estatal no colaboraban con el nuevo programa del departamento de desarrollo humano que los integraba a una actividad física durante 10 minutos dentro de horas laborales, mostraban apatía y rechazo a la nueva imposición, el ausentismo a la actividad era notorio, si acaso un 15% solamente llevaban a cabo el programa.
Los trabajadores siempre decían que no acudían porque el trabajo era primero, y tenían mucho retraso si se ausentaban a la actividad, además que la actividad los hacia dormir. Por otro lado, a los jefes no les parecía la idea, porque eso implicaba que dejaran de realizar las actividades que para ellos eran urgentes, además que se les pagaba por trabajar no por hacer ejercicio. Manifestaban que era una perdida de tiempo importante.
Son varias las premisas subyacentes que podemos encontrar en este ejemplo. Primero que nada "time is money", los jefes necesitaban productividad, porque a eso se va a los lugares de trabajo, a trabajar. Segundo, el miedo hacia las figuras de autoridad, lo que implicaba que aunque tuvieran las ganas de hacerlo, su jefe se enojaría. Tercero, la actividad era realizada con música clásica, ideal para culturas europeas (de donde provenían las bases teóricas del programa), sin embargo, la cultura de México no posee esa educación, por lo cuál la música los cansaba mentalmente al grado de darles sueño y dejarlos sin energía.
Aunque fue orden por parte del órgano central, nadie pudo llevar a cabo el programa por una o varias razones, el cambio en la cultura no tuvo éxito.
Gracias Mizar
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